Die Digitalisierung des öffentlichen Sektors

Unser Team von Smart City Recruitment – Expert*innen (SCR-Expert*innen) hat sich darauf spezialisiert, Städte und Kommunen smart zu machen im Sinne von schlau, effektiv und ressourcenschonend. Unter der Domain

Smart City Jobs

stehen Ressourcen, Know-How, Methoden und Tools bereit, um den öffentlichen Dienst bei der Gewinnung von Mitarbeiter*innen zu unterstützen. Eine Übersicht des Smart City Jobs-Portfolios finden Sie auf der Seite Services.

Unter der kostenlosen Hotline 0431 64 77 5 – 20 geben wir Antworten auf Fragen zu Strategien und Maßnahmen zur Personalgewinnung für den öffentlichen Dienst.

Der öffentliche Sektor steht vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal für zukunftsorientierte und effiziente Verwaltungen zu gewinnen. Diese Aufgabe wird durch den aktuellen Fachkräftemangel in Deutschland noch anspruchsvoller.

Um im Wettbewerb mit der privaten Wirtschaft zu bestehen und die geeigneten Kandidat*innen für eine Anstellung zu gewinnen, bedarf es innovativer Recruiting-Methoden.

Passende Kandidat*innen für eine offene Vakanz zu finden ist oft zeitraubend, kompliziert und kostspielig. Es geht aber auch anders!
Dank der Verwendung der Lösungen des Smart City Jobs-Hub mit Tools wie z.B. der Smart Search, welche Jobanforderungen versteht und gegen den Smart City Jobs – Talentpool matched, können Stellen sogar zeitnah besetzt werden. So geht smartes Recruiting!

Effiziente Auswahl

Bewerbungen werden automatisch analysiert und gefiltert. Dies ermöglicht eine effiziente Auswahl qualifizierter Kandidat*innen für öffentliche Stellen.

Erhöhte Reichweite

Durch die Nutzung von Online-Plattformen und sozialen Medien wird eine größere Reichweite erzielt und ein breiterer Bewerberpool erschlossen.

Zeitersparnis

Die Nutzung von intelligenten Technologien reduziert den manuellen Aufwand, wodurch Personalverantwortliche wertvolle Zeit bei der Durchsicht von Bewerbungen sparen.

Kosteneffizienz

Smartes Recruiting senkt die Kosten für Einstellungen. Durch den Einsatz automatisierter Tools und digitaler Plattformen reduzieren sich die Ausgaben für traditionelle Methoden.

Image Stärkung

Eine innovative und technologieorientierte Recruiting-Strategie verbessert Ihr Image als Arbeitgeber und trägt dazu bei, qualifizierte Bewerber*innen anzuziehen.

Verbesserte Analyse

Intelligente Analysesoftware wertet Bewerberdaten aus. Das ermöglicht eine fundierte Entscheidungsfindung und bessere Auswahl von Kandidat*innen.

Sie haben Fragen oder wünschen weitere Informationen?

Rufen Sie uns gerne an oder schreiben Sie uns eine E-Mail!

Unsere Expert*innen stehen Ihnen in der Zeit von Montag – Freitag, zwischen 8 und 18 Uhr, jederzeit gern beratend zur Seite unter der kostenlosen Hotline-Nummer 0431 64 77 5 – 20 oder per E-Mail. Nutzen Sie gerne auch mit einem Klick unser Kontaktformular .